Seguramente has oído hablar sobre una compañía que se dedica a fabricar videoconsolas llamada Nintendo. Resulta que esa "pequeña" empresa obtuvo ganancias de nada menos que 2.450 millones de dólares el año pasado, y a pesar de manejar tan inmensas cantidades de dinero, su CEO recibe una diminuta fracción de lo que ayuda a generar.

Las nuevas leyes japonesas requieren que las compañías revelen las ganancias de sus ejecutivos que reciben más de 100 millones de yenes al año (1,13 millones de dólares/927.000 euros), siendo el caso de Saturo Iwata, CEO de Nintendo, quien gana alrededor de 68 millones de yenes (770.000 dólares/630.500 euros) en concepto de sueldo base, que, sumados a otros pagos adicionales, dejan un total de 187 millones de yenes (2,1 millones de dólares/1,73 millones de euros) al año.

Si de todas maneras piensas que eso es suficiente para el CEO de una de las compañías de entretenimiento más grandes del mundo, podemos compararlo con Sir Howard Stringer de Sony, que se mete en los bolsillos 9,2 millones de dólares por año. No nos malinterpretes, no decimos que no sea suficiente dinero para vivir muy cómodamente, pero esperábamos que Iwata ganara más que el jefe de EA, John Riccitello, que estaría recibiendo 9,85 millones de dólares por sus servicios.

[Vía Joystiq]

El CEO de Nintendo no gana tanto dinero como esperábamos

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14 Comentarios

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Fausto Carrera

Puede ser algo cultural, los nipones se caracterizan por trabajar fuerte y estar siempre de acuerdo en recibir lo que se merecen, ni mas ni menos, de ahí que siempre quieran ser los mejores. Si querés recibir 9 millones al año y tener cifras lamentables como el CEO de GM, eso es de caradura.

30/06/2010 7:48 AM Reportar abuso rate up rate down Responder
Fausto Carrera

Puede ser algo cultural, los nipones se caracterizan por trabajar fuerte y estar siempre de acuerdo en recibir lo que se merecen, ni mas ni menos, de ahí que siempre quieran ser los mejores. Si querés recibir 9 millones al año y tener cifras lamentables como el CEO de GM, eso es de caradura.

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Martin

Obvio que no es tanto. No es lo mismo ser el CEO en una empresa pequeña (Nintendo) que en una multinacional (Sony, EA, Microsoft, etc.).

De hecho en la automoción sucede lo mismo, el máximo dirigente de Fiat, Sergio Marchionne, gana muchísimo menos que el de GM o Chrysler, teniendo en cuenta que estas últimas tienen unas cifras de negocio lamentables, vamos que están en crisis y, Fiat es una de las empresas punteras de Europa, por delante de BMW o de los grupo Renault o PSA.

30/06/2010 5:01 AM Reportar abuso rate up rate down Responder
9 Respuestas al comentario de Martin
Martin

Obvio que no es tanto. No es lo mismo ser el CEO en una empresa pequeña (Nintendo) que en una multinacional (Sony, EA, Microsoft, etc.).

De hecho en la automoción sucede lo mismo, el máximo dirigente de Fiat, Sergio Marchionne, gana muchísimo menos que el de GM o Chrysler, teniendo en cuenta que estas últimas tienen unas cifras de negocio lamentables, vamos que están en crisis y, Fiat es una de las empresas punteras de Europa, por delante de BMW o de los grupo Renault o PSA.

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Time Master

Luego dicen que trabajan como chinos, pero no me extraña. Con ese sueldo yo también me aseguraría de no perder el trabajo xD

30/06/2010 3:25 AM Reportar abuso rate up rate down Responder
Time Master

Luego dicen que trabajan como chinos, pero no me extraña. Con ese sueldo yo también me aseguraría de no perder el trabajo xD

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carlos

DINERO DE KYLEEEE

29/06/2010 11:30 PM Reportar abuso rate up rate down Responder
carlos

DINERO DE KYLEEEE

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Ramón

Pues a mi me parece genial, 9 millones al año lo veo una burrada, con 2 al año ya es una cifra 'normal' y el resto de dinero se podria invertir en muchas otras cosas, no todo solo para la misma persona de siempre.

29/06/2010 9:16 PM Reportar abuso rate up rate down Responder
Ramón

Pues a mi me parece genial, 9 millones al año lo veo una burrada, con 2 al año ya es una cifra 'normal' y el resto de dinero se podria invertir en muchas otras cosas, no todo solo para la misma persona de siempre.

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