El documento, corto y redactado con el tono seco y directo que cabe esperar en este tipo de textos, expresa que Samsung ha conducido una auditoría sobre 105 proveedores de componentes con un total de más de 65.000 empleados para detectar abusos en el puesto de trabajo. El proceso, que sigue en marcha y tiene en sus miras a otras 144 compañías, ha destapado que algunas empresas estaban reteniendo los contratos de sus trabajadores, obligándoles a hacer más horas extra de las permitidas legalmente e incluso imponiendo "un sistema de multas" por llegar tarde al trabajo.
Adicionalmente, Samsung ha "recomendado a todos los proveedores formar a sus jefes en materia de acoso sexual y abusos verbales", además de exigir la instalación de equipos de primeros auxilios en factorías y dormitorios e implementar una línea de ayuda para que los trabajadores puedan denunciar de forma anónima "cualquier trato inhumano o violaciones de la legislación laboral".
Samsung no ha querido indicar el número de incidencias ni los nombres de las compañías en las que se han detectado estos abusos, así que nos quedamos sin saber la verdadera dimensión del problema. Lo que sí ha explicado es que ya ha tomado medidas preventivas para evitar la contratación de menores y prácticas como la retención de contratos, mientras trabaja "en la investigación y el desarrollo de medidas que eliminarán para finales de 2014 las horas [de trabajo] más allá de los límites legales".
Comentarios de los lectores (Página 1 de 1)
Manuel @ 27.11.2012
¿Horas extras sin cobrar, más horas de las permitidas, multas por llegar tarde? Para descubrir esas cosas sólo tenían que haber preguntado a sus propios jefes de personal, o a los de casi cualquier empresa española.
ingeniero álvaro @ 27.11.2012
Esppaña provincia de China.
plutoesgay @ 27.11.2012
Si claro... lo acaban de descubrir, la gente ni sospechaba.
shamirv @ 27.11.2012
claro que todo el mundo sospecha o tiene certeza, pero por lo menos samsung intenta hacer algo que hizo apple??? nada y cada año hacia auditorias. conocian todo de antemano; cuando empezaron a hacer algo, cuando los trabajadores empezaron a protestar y adivina que producto tenian en los cartelitos http://www.bbc.co.uk/mundo/noticias/2012/09/120924_foxcomm_futuro_tigre_oculto_msd.shtml
si un ipad y que hicieron para solucionarlo les bajaron las horas de trabajo. Tim Cook supuestamente en su visita no encontro a ningun menor trabajando. pero apple le esta exigiendo a foxconn mas trabajo en los iphone 5 ya que algunos tienen un error de 0.02milimetros.....
entonces viene mi duda si apple y foxconn ya habian arreglado esto por que en la auditoria de samsung de nuevo lo exigen.
http://www.appbb.co/samsung-galaxy-s3-esta-siendo-fabricado-por-75/
apple no le importa como demasiado sus trabajadores y mira las diferencias de sueldo entre una u otra compañia. apple lo que le importa es vender.
samsung tampoco es un santo pero regula mas las condiciones laborales de sus trabajadores.
Luis Antonio @ 27.11.2012
Samsung no es tan buena como muchos piensan ya lo dije una vez y me criticaron mucho, pero es la verdad le duela a quien le duela
Alex @ 27.11.2012
El comportamiento de rebaño en un país tan grande impide a la gente informarse. Cuando consiguen los trabajos les dicen que los contratos se quedan en la empresa. Así nunca pueden reclamar, porque no conocen la ley. Y la ley china es famosa por ser injusta con el pueblo llano (lo cual no es cierto) y por ser corrupta (esto tiene algo más de verdad).
La práctica de la que hablan, guardarse los contratos, trabajar horas extras por el morro (incluso más de las permitidas), etc. son prácticas comunes.
Lo curioso es que los que conocen este problema, consiguen condiciones de trabajo increíblemente buenas. Incluso, a veces, se les permite trabajar desde casa o incluso no trabajar y cobrar salario para que no "molesten".
Pero como indica Manuel, "bienvenido a mi mundo". ¿Cuánta gente en España acepta condiciones laborales especiales o no se enfrenta a sus jefes porque tienen miedo de perder el trabajo?