Si seguiste nuestro podcast del pasado domingo, sabrás que un número creciente de consumidores está tomando conciencia de dónde y cómo se fabrican sus gadgets. Porque una cosa es querer lo último en tecnología de consumo, y otra muy distinta que esto se realice a cualquier precio; especialmente si detrás hay una tarifa oculta escrita con sangre. Por este motivo, Nokia ha elaborado una guía para sus proveedores de materias primas con la que espera poner fin al uso de los denominados minerales de conflicto, que son extraídos y en ocasiones refinados en zonas donde los derechos humanos brillan por su ausencia.

A partir de ahora, metales como el oro, el wolframio y el estaño deberán proceder de fuentes limpias. A pesar de que Nokia no está relacionada con la industria minera, tampoco desea contribuir al caos de países como la República Democrática del Congo, de forma que solicitará documentación que acredite su procedencia. Los proveedores del fabricante finlandés deberán indicar como mínimo el lugar de fundición, y si es necesario, la mina concreta de donde salieron.

Nokia, además, quiere hacer énfasis en que sigue las indicaciones de la Electronic Industry Citizenship Coalition, que no hace tanto fueron adoptadas por Apple e Intel. Ninguna de estas medidas conseguirá acabar de golpe con los abusos de los grupos armados que se financian a través de la minería, pero Nokia no quiere dejar de poner su granito de arena.

Puede que las compañías relacionadas con las tecnologías de la información estén despidiendo empleados a diestra y siniestra, pero en China, los trabajadores de la fábrica Meitai, situada en Dongguan, tienen trabajo para dar, tomar y regalar. Tal vez, mucho más del que sería recomendable para su propia salud.

Un estudio elaborado por el National Labor Committee revela que los empleados de estas instalaciones (contratadas por compañías como Lenovo, Microsoft, Dell, y HP para la producción de teclados), viven y trabajan en condiciones lamentables, propias del comienzo de la revolución industrial.

Los trabajadores, que de entrada no cobran lo que se dice una fortuna, reciben multas por las faltas más incomprensibles, son obligados a hacer horas extras (llegando a un máximo de 12 horas trabajadas al día, siete días a la semana), "descansan" en dormitorios comunales dentro de la propia fábrica calificados de "primitivos", y reciben una manutención poco menos que insalubre.

Algunas de las posibles causas de despido son no seguir la política de un hijo por matrimonio o "formar parte de asociaciones ilegales" (en China, por ejemplo, grupos de defensa de los derechos humanos).