La respuesta a la pregunta "¿quién es el Director ejecutivo de Intel?" tiene nueva respuesta a partir de hoy. Su actual representante, Paul Otellini, dejará finalmente el cargo tal y como habían confirmado, y el ya anunciado Brian Krznich tomará las riendas de la empresa. Pero no lo hará solo, ya que junto a él llegará Renée James, quien se encargará del papel de presidente de la marca. Aunque a día de hoy el gigante de Silicon Valley domina el mercado de PC, esta pareja se enfrenta al reto de conseguir superar la hegemonía de ARM en el sector móvil. ¿Lo conseguirán?

Ya teníamos más que interiorizado que Paul Otellini dejaría su puesto de CEO de Intel este mes de mayo, pero lo que todavía nos faltaba por conocer es quién iba a ser su sustituto y hoy por fin podemos traerte una respuesta. El elegido para ocupar su puesto ha sido Brian Krzanich, después de llevar la friolera de 30 años entre las filas de Intel. A lo largo de su carrera en la firma de Santa Clara, nuestro protagonista ha desempeñado cargos tanto técnicos como ejecutivos, ocupando hasta ahora el puesto de director de operaciones. La junta directiva de la compañía ha aprovechado también para designar a la próxima presidente de la casa, Renée James. La toma de posesión de ambos cargos tendrá oficialmente lugar el próximo 16 de mayo, con motivo de la junta anual de accionistas de la casa, así que no deberíamos tardar demasiado en tener nuevas noticias.

Warren East ha vivido el grueso de la historia de ARM, la que hasta ayer fuera su casa. Este directivo engrosó las filas del fabricante de procesadores en 1994 y ha ocupado el puesto de CEO durante largos años, sin embargo, ha llegado la hora de colgar los guantes. East ha conocido de lleno la expansión de la compañía desde que contara con una sola línea de productos, hasta los últimos días, donde el fabricante vende hasta 9.000 millones de chips al año.

Le sustituye otro veterano de la casa, Simon Segars, de 45 años, que lleva desde 1991 en la firma, y que pertenece a su consejo desde el año 2005. El nuevo CEO ha asumido sus responsabilidades con elegancia y recordando el trabajo de East en la compañía: "Es un honor haber sido nombrado para sustituir a Warren, que ha conseguido tanto en tan poco tiempo", afirmó.

[Vía Twitter de Rory Clellan-Jones]

Intel ha anunciado hace escasos momentos que Paul Otellini dejará su puesto de CEO y Presidende de la empresa en mayo de 2013, coincidiendo con la junta anual de accionistas de la casa. Tras cuarenta años al servicio de la compañía, nuestro protagonista se retira con una buena colección de hitos de la industria a su espalda, como por ejemplo el dominio de los de Santa Clara en el terreno x86, la transición de PowerPC a Intel en los equipos de Apple o los importantes cambios que se produjeron tras el Pentium 4.

Según han comunicado los interesados en la nota de prensa emitida para la ocasión (que, por cierto, puedes ojear en el enlace de lectura), en estos meses que faltan para que llegue la fecha, Otellini contribuirá a que el traspaso de poderes a su sucesor sea lo más fluido posible. En palabras de la propia Intel, la persona responsable de recoger el testigo aún no ha sido designada y podría ser un candidato tanto interno como externo.

Seas más o menos forofo de las redes sociales, es difícil negar que éstas se han convertido en una parcela importante en la manera en que interactuamos con el resto del mundo e incluso accedemos a la información, por lo que no es de extrañar que estén siempre en constante evolución.

Dick Costolo, CEO de Twitter ha aprovechado su paso por una conferencia relacionada con los medios online para dejar caer algunas de las novedades con las que la red de microblogging planea sorprendernos en un futuro y agárrate porque hay de todo. Entre otras cosas, desmintió que el servicio fuera a convertirse en una compañía de productos de entretenimiento a merced de la publicidad que obligara a los usuarios a entrar a la web o la aplicación oficial para acceder a los contenidos, expresando su plena confianza en la redifusión y explicando sus estrictas APIs sólo persiguen asegurar la calidad -y es que, según indica, se han gastado un buen dinero para mantener a raya el spam.

Para llevar sus ya célebres 140 caracteres un poco más allá, la compañía del pajarillo anda preparando una especie de "caja de tweets" o tarjetas, que entre otras cosas permitirá conservar mensajes importantes (por ejemplo durante el marcador de un partido durante una retransmisión en directo) y todo lo necesario para hacerlos más interactivos, por ejemplo añadiendo encuestas o hasta pequeñas aplicaciones. Por si esto fuera poco, la empresa planea ofrecer a finales de año la posibilidad de descargar nuestro archivo completo de mensajes publicados. En definitiva, que más nos vale ir calentando el teclado, porque desde luego la cosa promete.

Con un promedio de CEO nuevo por año durante los últimos cinco años, que Yahoo tenga un nuevo capitán no sería gran noticia de no ser porque se trata de una ejecutiva bastante interesante. Hablamos naturalmente de Marissa Mayer, una especialista en inteligencia artificial graduada con honores de la universidad de Stanford y ex-ingeniera de Google. Mayer es reconocida como una persona extremadamente inteligente, pero también arriesgada al tomar las riendas de una compañía que ha tenido graves problemas adaptándose a los tiempos.

De entrada vamos a decir que no vamos a contarte cada paso tomado por Mayer o Yahoo, porque el trabajo que tienen por delante es casi interminable, pero debido al interés que ha suscitado su contratación, nos parece interesante y hasta curioso hablar sobre el primer memorándum enviado a los empleados de la compañía, que curiosamente se filtró el día de ayer. En el documento, Mayer reconoce que han existido muchos cambios en los últimos meses en la empresa y asegura que es un honor ser parte del equipo de una compañía que siempre ha respetado. No obstante la parte más importante de la carta dice que "no paren. Están haciendo un trabajo importante. Por favor no paren. Si tienen preguntas o compartir sus preocupaciones sobre continuar o no, por favor pregunten". De todas maneras la ejecutiva indica que existirán algunas excepciones a esta regla, pero que por ahora todo debe continuar como siempre, al menos hasta que pueda elaborar una "perspectiva informada" de la situación actual e implementar una posible nueva estrategia.

Mayer siempre nos ha parecido una persona impresionante, y por eso no dudamos que se esforzará para que Yahoo nuevamente sea un líder de internet. Le deseamos suerte no sólo porque nos asombre su energía, sino también porque de entre todos los CEOs que ha tenido Yahoo en los últimos años, parece con mucha diferencia el mejor preparado.

El que un CEO reciba bonificaciones millonarias aunque haya llevado a una compañía a la ruina no es novedad, lo extraño es que a pesar de ser exitoso y recibir dinero merecido decida repartirlo entre sus trabajadores. Ese es precisamente el caso de Yang Yuanqing, máximo responsable de Lenovo, quien después de demostrar su talento como líder dirigiendo al fabricante de ordenadores decidió repartir tres millones de dólares entre los trabajadores. Esta jugosa bonificación le fue concedida por haber conseguido un explosivo crecimiento de ingresos y unidades distribuidas pese a los problemas económicos por los que atraviesa el mercado informático, así que no se puede decir que no merezca reconocimiento por su trabajo.

Con esto dicho, su donación no será despilfarrada por sus receptores en mansiones ni yates, porque esos tres millones de dólares se dividieron en paquetes de 300 dólares, que después fueron repartidos entre 10.000 trabajadores de planta, asistentes y otros empleados de rangos inferiores. Los favoritismos no son buenos, pero admitimos que Yuanqing acaba de convertirse en uno de nuestros CEOs preferidos.

[Vía The Verge, ZDNet]

Cambios importantes en las altas esferas de Yahoo. El portal y compañía de servicios de internet ha elegido nueva CEO, nombrando a Marissa Mayer como máxima responsable para guiar el rumbo de la empresa.

Mayer era hasta la fecha ejecutiva de los servicios Local, Mapas y Localización de Google, familia de la que ha formado parte desde 1999 (se convirtió con ello, por cierto, en la primera mujer ingeniera de la casa) y con la cual ha trabajado para llevar a cabo proyectos como iGoogle, Google News o la propia interfaz de Gmail.

Ahora Marissa pasa a ocupar puesto en Yahoo como Presidente y Directora Ejecutiva además de convertirse en Miembro de la Junta Directiva, nombramiento que se hará efectivo el próximo 17 de julio. Buena suerte, Mayer.

Después del último informe financiero de RIM se puso en evidencia que la empresa tiene graves problemas que solucionar, así que era de esperar que su CEO, Thornsten Heins, saliera a aclarar algunos detalles importantes. Si bien hay opiniones que predicen un negro futuro para el fabricante de BlackBerry, Heins dice que las cosas van por buen camino, indicando que desde que tomó las riendas hace varios meses han implementado cambios para la transición al sistema operativo BlackBerry 10. En un programa de radio llamado Metro Morning, Heins afirmó que "esta compañía no está ignorando al mundo de fuera, ni tampoco está en barrena", a pesar de que "sí, tiene muchos, muchos retos en este momento", algo que por otra parte se comprende "en mitad de una transición".

Heins asegura estar convencido de que RIM "saldrá victoriosa" de los problemas actuales, y en un editorial del diario canadiense Globe & Mail aclaró que no debemos "descontar a BlackBerry" de la lista de grandes fabricantes de teléfonos, dejando claro que piensa seguir peleando.

Nos satisface ver que el CEO saque la cara y defienda el trabajo de la empresa que representa, aunque tampoco esperábamos menos. Por nuestra parte, le deseamos la mejor de las suertes.

[Vía Mobile Syrup]

Leer - Canada.com
Leer - Globe & Mail

El nuevo CEO de Samsung, Kwon Oh-hyun ha comenzado su andadura en sus nuevas responsabilidad y lo ha hecho apuntando maneras en su discurso inaugural. El directivo se ha dirigido a los asistentes trazando en una frase las líneas maestras del mandato que da comienzo: "nos centraremos en la experiencia de usuario, software y diseño", apuntó. Oh-hyun es posible que se refiera al propio Galaxy S III, todo un primer espada en lo que respecta a prestaciones y despliegue tecnológico, pero que algunos usuarios aprecian que cojea en interfaz o diseño. Aunque también podría referirse a un intento por expandir Bada o ChatOn, el servicio de mensajería de la casa. Lo cierto es que el jefe de la firma coreana no ha especificado más detalles que nos den una pista sobre cómo piensa poner en práctica esos planes, pero el algo que iremos viendo más pronto que tarde.

Tal y como podemos ver, la conocida "limpieza de casa" de RIM todavía no ha terminado. El último ejecutivo en abandonar la compañía no es otro que Karima Bawa, jefa de los servicios legales de RIM y próximamente ex-empleada del fabricante después de una carrera de más de una década en la empresa.

Según indican, Bawa ha decidido jubilarse, por lo que no la veremos en otra compañía como ha sucedido con ejecutivos como Patrick Spence, que la semana pasada comunicó su renuncia al puesto de jefe de ventas a nivel mundial. RIM indicó además que Bawa permanecerá en su puesto el tiempo necesario para contratar y entrenar a un remplazo, y es que los cambios que están siendo implementados no se pueden hacer sin el cuidadoso análisis de un grupo de buenos abogados.

[Vía Mobile Syrup]

Sabíamos que Meg Whitman, jefa de HP, anunciaría hoy noticias no muy positivas, por lo que lamentamos confirmar que la compañía tecnológica recortará su personal drásticamente, recortando 27.000 puestos de trabajo para finales de 2014. Eso se traduce en un 8 por ciento de su fuerza laboral, que se dice muy rápidamente. En un principio HP ofrecerá jubilaciones anticipadas, pero si no consigue que un número suficiente de empleados se vayan a casa gracias a los incentivos, deberán darles las gracias por los servicios prestados y mandarlos directamente a sus casas.

Con esta medida HP espera ahorrar entre 3.000 a 3.500 millones de dólares, que servirán para mejorar unas finanzas que muestran un panorama bastante gris. Por ejemplo, la compañía dice que ganó un 31 por ciento menos durante el segundo trimestre en comparación con el mismo periodo del año pasado. Eso se traduce en 1.600 millones menos de beneficios y unos ingresos totales de 30.700 millones de dólares, que son un 3 por ciento menos que el año pasado. Aunque las pérdidas fueron menores de lo esperado, estas no son buenas noticias, y colocan a HP junto a Dell en el grupo de colosos tecnológicos que no pudieron crecer durante el último trimestre.

Decir que HP tiene problemas económicos, de innovación y de liderazgo no es sorpresa para nadie, y es que esto es algo que se ha visto reflejado hasta en sus sucesivos relevos al frente de la cúpula directiva. Pese a que ahora la compañía tiene una nueva CEO, su situación sigue siendo acuciante, por lo que el próximo miércoles podría anunciar una profunda restructuración con la que resolver muchos de los problemas que acosan a la compañía. Más específicamente, Meg Whitman podría anunciar una mezcla de despidos y jubilaciones anticipadas para un número que iría entre los 25.000 a 30.000 empleados; es decir, casi un 10 por ciento del total de 320.000 trabajadores que HP tiene alrededor del mundo.

Aunque no hay detalles concretos sobre las divisiones que se verían más afectadas, la gran cantidad de despidos nos hacen pensar en cambios globales para toda la empresa. Según indican, entre 10.000 a 15.000 de estos empleados vendrían de la división de servicios corporativos, pero insistimos en que por ahora todo es muy incierto.

Sea como sea, el próximo miércoles será un día muy importante para HP, y esperamos que los duros cambios a implementarse sirvan para crear una empresa más productiva e innovadora.

Leer - AllThingsD
Leer - Bloomberg

No es que nosotros nunca cometamos errores (todo lo contrario, y los lectores nos lo recuerdan de inmediato), pero se nos hace difícil imaginar que nuestro currículum vitae indique que tengamos un título universitario que nunca obtuvimos y luego tratemos de explicarlo diciendo que se trata de un descuido involuntario. Eso precisamente es lo que ha sucedido con el nuevo CEO de Yahoo, Scott Thompson, que tomó las riendas de la compañía en enero pasado y supuestamente se habría graduado como ingeniero informático (Computer Science en EEUU) del Stonehill College de Massachusetts. Lo cierto es que Thompson tiene un título de dicha institución, pero en la materia de Contabilidad, que es algo muy distinto.

Según ha explicado Yahoo, su nuevo CEO consiguió el cargo más por su capacidad de trabajo que por sus estudios, dado que mientras estuvo en PayPal el "no ingeniero" consiguió duplicar los usuarios del servicio, dando prueba de su habilidad (y de que no le hacía falta mentir).

En un principio este no es un problema especialmente grave para Yahoo, al margen de las desconfianzas que la noticia haya podido despertar entre algunos accionistas. Además, esta no es la primera vez que algo así sucede en la compañía, puesto Patti Hart, miembro de la junta directiva, habría dicho que tenía un título en economía y marketing del Illinois State College, cuando en realidad tenía uno en administración de empresas.

Los detalles sobre el inexistente título ya han sido eliminados de la biografía de Thompson en Yahoo, y ya que es tan fácil hacer que las cosas desaparezcan de internet, actuaremos como que esto nunca hubiera sucedido.

[Vía The Verge]

Que los máximos responsables de dos compañías con problemas legales multimillonarios se sienten a discutir pacíficamente sus diferencias en busca de una solución, puede ser algo de pura lógica, pero ha tomado años para que suceda entre Apple y Samsung. Esto es lo que finalmente ha pasado con los CEOs de estos dos colosos de la electrónica de consumo tras la solicitud de una corte estadounidense, que les ha conminado a hacer un paréntesis para acceder a sentarse a negociar sus problemas. Con abogados incluidos, por supuesto.

Durante los próximos 90 días los ejecutivos de Apple y Samsung se reunirán con un magistrado como intermediario, y la esperanza que tenemos todos es que puedan resolver absolutamente todas sus contrariedades, incluyendo las que tienen en otros países, tras conversar con honestidad y actitud positiva. ¿Hará falta que además de un juez medien unas cuantas botellas? Por nosotros, que tengan lo que necesiten.

[Vía The Next Web]