A una compañía tan grande como HP es difícil que le falten empresas interesadas en trabajar de manera subcontratada. Las ofertas suelen predominar en China, un lugar en el que es bastante fácil encontrar mano de obra barata, debido principalmente al inmenso mar de dudas que existe en los contratos de sus empleados. HP quiere solucionar este grave problema, y a partir de ahora ha pedido a todos sus socios chinos (incluido Foxconn) que limiten la contratación de estudiantes y personal temporal, pidiendo además que ofrezcan un mayor control de las horas para los propios empleados.

De esta forma prácticas tan negativas como el uso de estudiantes durante el periodo escolar desaparecerán por completo, ya que incluso algunos centros animaban a los estudiantes a que realizaran los trabajos en épocas de mucha demanda en lugar de centrase en sus estudios. Esto evidentemente esconde grandes comisiones entre los responsables de la escuela y las empresas interesadas en personal, y eso es justo lo que quiere erradicar HP. Bien hecho. La pregunta ahora es, ¿tomará nota el resto de competidores?

No cabe duda de que el departamento de recursos humanos en Google tiene que estar trabajando a manos llenas, y es que la firma de Mountain View se ha convertido, por múltiples motivos, uno de los destinos más codiciados para los que están buscando empleo en estos momentos. Tal vez por este motivo los de California hayan decidido ir un paso más allá e integrar el servicio Google Jobs en tu perfil de Google+.

La idea es que puedas apuntarte a todas las ofertas de empleo que se publiquen en Google mediante un sólo clic, tomando todos los datos de tu perfil de Google+. Si tu inglés es fluido y no te importa hacer las maletas para labrarte un nuevo horizonte en Googleplex, esta puede ser una buena forma de arrancar.

[Vía The Next Web]

Las tecnologías más modernas empezaron como simples sueños, y por lo tanto es totalmente lógico que una empresa puntera contrate a una persona llena de ideas para producir nuevos productos. Decimos esto porque el reconocido futurista Ray Kurzweil empezará a trabajar para Google este 17 de diciembre, bajo el título de Director de Ingeniería. El escritor e inventor estará a cargo de proyectos que tengan que ver con inteligencia artificial y procesamiento de lenguaje, algo que es perfecto para él, tomando en cuenta su experiencia con reconocimiento de caracteres (OCR), reconocimiento de voz, transhumanismo y futurismo.

Hace más de una década Kurzweil predijo la llegada de los automóviles que se conducen solos y los teléfonos que contestan preguntas, cosas que eran casi imaginables para el común de los mortales por aquel entonces. Por eso nos agrada tanto que se una a compañía con motivación para hacer cosas nuevas y el presupuesto necesario para convertirlas en realidad. Ray dijo estar "emocionado de trabajar con Google en los problemas más difíciles de las ciencias de la computación para convertir las visiones 'irreales' de la próxima década en realidad".

Si todo esto resulta en la fabricación de un robot económico tan inteligente como para traernos el desayuno a la cama, habrá valido la pena.

[Vía TechCrunch]

Una de las principales armas de Amazon, además de la gran cantidad de productos que tiene su tienda, es la impresionante plataforma de servicios de la compañía, de la cual forma parte destacada la máquina de búsquedas A9. Debido a esto no nos asombra saber que Apple haya buscado entre los empleados del coloso de las ventas online para mejorar sus propias búsquedas, y por eso se anuncia la contratación (la palabra "robo" parece más apropiada) de William Stasior, jefe de A9 para que dirija la división a cargo de Siri.

Stasior tiene es un doctorado por el MIT y posee experiencia en otras máquinas de búsqueda como AltaVista, donde trabajó hasta que Yahoo compró el servicio. Ahora ayudará a mejorar las búsquedas y publicidad en juegos en Apple, que es un servicio que además compite directamente contra productos de Google.

La noticia no es interesante solamente por el "robo" a Amazon, sino también porque demuestra que los genios de la tecnología son ahora libres de cambiar de compañía, sin que se interpongan de por medio esos famosos pactos de caballeros entre los jefes de las grandes empresas.

Ya te contamos el pasado mes de mayo que HP había anunciado una drástica reducción de personal que rondaba los 27.000 empleos, pero mucho nos tememos que cuatro meses después el panorama no pinta mejor, sino todo lo contrario. Según parece, las primeras estimaciones andaban, por desgracia, mucho mejor encaminadas de lo que nos habría gustado y es que ZDNet indica que la compañía se ha visto en la obligación de revisar estos números para incluir otros 2.000 puestos más en el tijeretazo planteado ante la Comisión de Valores de Estados Unidos (también conocida como SEC por sus siglas en inglés), situándose ahora en 29.000 despidos para el año 2014. Esto supone aproximadamente un 8 por ciento de la mano de obra completa de HP y se dice que con tan contundente restructuración la empresa podría ahorrarse entre 3.000 y 3.500 millones de dólares al año, una cantidad que desde luego no le vendría nada mal a las cuentas de la casa para capear las cifras del último trimestre.

[Vía ZDNet]

Desde hace varias semanas nos hemos preparado para ver los últimos resultados financieros de RIM, y aunque suponíamos que no serían buenos, ver los números concretos nos duele más de lo esperado. Sin dar vueltas al asunto, te contamos que el primer trimestre del año fiscal 2013 sorprendió a RIM con unos ingresos de 2.800 millones de dólares, que representan un descenso del 33 por ciento en comparación con el mismo periodo del año pasado. Ese número, además se traduce unas pérdidas de 518 millones una vez hechas las cuentas.

Debido a los problemas económicos RIM tomará medidas muy drásticas para intentar sacar a flote a la compañía. Una de ellas es la eliminación de unos 5.000 empleos. Es lamentable además saber que las cosas no cambiarán a corto plazo, porque BlackBerry 10 no estará disponible hasta comienzos de 2013.

El proceso de reforma y ajuste de presupuestos de RIM sigue su curso y hoy a través del portal The Waterloo Record hemos sabido que la compañía estaría intentando una oleada de despidos que podrían llegar hasta los 6.000 empleados afectados. Esta no es más que una medida más con la que reducir gastos, una acción que sumada al resto de recortes intentarían salvar mil millones de dólares al final del año fiscal y que parece afectar duramente al equipo de producción, ya que cientos de personas se han visto de patitas en la calle en las últimas 24 horas.

[Vía Mobilesyrup]

RIM continúa renovando su plantilla y para ello ha anunciado otros dos nuevos cambios en su cúpula directiva. Según nos cuenta la casa, Kristian Tear (que tal vez te suene por haber ejercido de vicepresidente directivo en Sony Mobile Communications) tomará en breve posiciones como director general de operaciones -COO, por sus siglas en inglés-; pero no estará solo en esta nueva aventura, ya que la firma también ha fichado recientemente a Frank Boulben como jefe de marketing, en cuyo currículum aparecen compañías como Lightsquared, Vodafone u Orange. Impacientes estamos por conocer cuáles son los planes de acción de toda la savia nueva que circula ahora mismo por los pasillos de RIM y como afectan todos estos cambios en BlackBerry 10 cuando llegue de una vez por todas a nuestra mesa de operaciones.

Colin Giles acaba de anunciar que abandona su puesto de vicepresidente ejecutivo de ventas en Nokia para, tras muchos años de viaje, poder centrarse en su familia. La noticia nos llega apenas unas horas después de que la casa finlandesa presentara unas pérdidas valoradas en 1.300 millones de euros en su balance de cuentas del primer trimestre año, cuya consecuencia más inmediata será un arduo proceso de restructuración en la manera en que se organiza su equipo de ventas, eliminando algunas capas intermedias. Giles llevaba trabajando con los de Espoo desde 1.992 y ha estado muy implicado en los movimientos de la firma hacia el mercado asiático; aun así, su marcha no será inmediata, pues su compromiso con la casa no finaliza hasta el día 30 de junio. La decisión ha sido transmitida a través de la web oficial de la casa, que se ha cuidado de añadir que con estos cambios busca "asegurarse de que el mayor foco de atención es el cliente".

Nada como un par de ofertas de empleo para echar por tierra todo el secretismo con que una compañía pueda andar preparando su próximo lanzamiento. Microsoft acaba de anunciar cuatro nuevos puestos para desarrollador que se ocuparán de dar forma a un proyecto que, mira tú por donde, se llama Skype para Navegadores. Como si el nombre escogido no fuera ya de por sí lo suficiente revelador, la casa añade que anda a la caza y captura de unos cuantos entusiastas del código para "llevar la experiencia Skype a la web" desde sus sedes de Praga y Londres, pidiendo como requisitos conocimientos de HTML5, C#, Java o C++. Tras la comentada compatibilidad de la plataforma de Vo-IP con Facebook, no se puede decir precisamente que esta maniobra nos pille precisamente por sorpresa, pero aun así, esperaremos expectantes su llegada.

[Vía Ars Technica]

Leer (1), (2), (3), (4) - Microsoft

Llevamos bastante tiempo escuchando rumores acerca de una posible "consola Steam" desarrollada por Valve, y hoy finalmente podríamos decir que dicho proyecto podría ser una realidad. Para creértelo sólo tienes que echar un vistazo a las ofertas de trabajo de la compañía, una lista en la que aparece un puesto de ingeniero electrónico, y cuyo perfil debe de cumplir algunos requisitos como experiencia en prototipos, simulación de circuitos, conocimiento en sistemas y microcontroladores y otros muchos detalles que con el que dejan claro que no hablan de ratones y gamepads, sino de "nuevas experiencias de juego". ¿Conseguirán tener algo para el E3?

[Vía Jeri Ellsworth (Twitter)]

Si la próxima rueda de prensa de Sony te tiene intranquilo, aquí tienes un pequeño adelanto de lo que Haz Hirai tiene pensado realizar para el 2012. Lamentablemente no se trata de ningún tipo de gadget, ya que tal y como adelanta en primicia el periódico Nikkei, al parecer la estrategia de Sony consiste en un recorte de 10.000 puestos de trabajo (un 6% de su totalidad) y la eliminación de bonificaciones para siete de sus ejecutivos principales, incluidos Sir Howard Stringer. De momento no hay comunicado oficial por parte de Sony, así que tendremos que seguir esperando hasta le jueves para confirmar toda esta información. Aún así, dado el recuento de pérdidas que habían alcanzado en el pasado año fiscal, era de esperar que Hirai tomara algún tipo de medida radical, por lo que no nos debería de sorprender demasiado a estas alturas.

Ya te contamos a lo largo del día de ayer que las cosas se estaban empezando a caldear entre Facebook y Yahoo en la contienda que mantienen ambos gigantes para velar por su propiedad intelectual (y de paso, arañar algunos millones extra). Pues bien, hoy toca seguir hablando de esta segunda ya que, según acaba de publicar Reuters, va a deshacerse de 2.000 de sus empleados.

En palabras de Scott Thompson -CEO de la casa-, con esta drástica decisión pretenden dar "un importante paso de cara a la creación de un renovado Yahoo, mucho más sólido, pequeño, ágil, más rentable y mejor equipado para innovar tan rápido como los clientes y la industria requieren". El máximo responsable de la empresa ha ido un poco más allá indicando que "el objetivo es volver a centrarnos en nuestra finalidad principal -poner a los usuarios y a los anunciantes por delante- y para conseguir esta meta vamos a movernos agresivamente".

Más allá de estas cargadas declaraciones, la compañía no ha entrado en demasiados detalles sobre las medidas concretas con las que planea llevar a cabo esta reestructuración o las condiciones en las que se realizarán estos despidos. Aun así, la noticia no nos pilla precisamente por sorpresa, pues llega tras una larga lista de abandonos (y sonadas destituciones) en su cúpula directiva, así como resultados poco favorables en sus últimos balances financieros y continuos rumores de venta.

Nokia continúa apretándose el cinturón para poder seguir llevando a rajatabla su programa de recortes y en esta ocasión guadaña se ha cebado con su sede en Salo (Finlandia). La compañía acaba de anunciar el despido de otros 1.000 de sus empleados en dicha planta en aras de trasladar el chiringuito a Asia, ha venido haciendo en ocasiones anteriores. La empresa se ha cuidado de explicar que el proceso se realizará de manera paulatina a lo largo del año, pero sí que ha dejado claro que la mayoría de ellos tendrá lugar antes de finales de junio. No obstante y a pesar de tan duras noticias, eso no significa que el centro vaya a bajar la persiana por completo, ya que el personal que logre llegar a la nota de corte pasará a ocuparse de instalar el software necesario para que los equipos se adapten a las diferentes operadoras europeas. Esperemos que los buenos resultados de la familia Lumia ayuden a los de Espoo a levantar el vuelo de una vez por todas.

Nokia continúa sin dar tregua a la tijera con su gran proceso de restructuración, en esta ocasión con el anuncio de otros 4.000 despidos en sus centros de Finlandia, Hungría y México. Según indica la cúpula directiva de la casa, el objetivo es poder plantar cara a su competidores de una manera mucho más directa y para ello trasladará una buena parte de sus operaciones a Asia. De este modo, el grueso del ensamblaje de su hardware quedará emplazado en las instalaciones que la casa ya tiene en Pekín (China) y Masan (Corea del Sur). No obstante, tan drásticas medidas no significa que la compañía pretenda cesar completamente la actividad de sus centros europeos, sino que estos pasarán a ocuparse en mayor medida del apartado de software, encargándose entre otras cosas de la adecuación de sus terminales para cumplir las exigencias regionales y de las operadoras de la zona. Además la empresa ha confirmado que la fábrica de Manaos -Brasil- no se verá afectada por dicha reorganización.

¿Será este el punto final del temible paquete de medidas con que Elop pretende poner a punto la compañía?