Foxconn es una marca que te sonará (tristemente, por cierto), por el elevado número de suicidios de sus empleados, y por los grotescos medios con los que han intentado acabar con estos luctuosos hechos). Sin dar mayores detalles, la compañía ha decidido incrementar los salarios un 20%. En este sentido, los responsables de la compañía han explicado que esta subida había sido prevista en el pasado, aunque no se especificó cuándo se llevaría a cabo.

Estos incrementos salariales, con todo, no son raros en la compañía: sus empleados han visto en el pasado subidas de hasta un 50% en su remuneración, según explica el analista Vincent Chen. Para que te hagas una idea de lo que supone el incremento, un empleado medio al comenzar a trabajar para la compañía cobra 900 yuanes al mes (unos 131,8 dólares/107 euros). Si te parece poco, considera que esta remuneración supera el salario mínimo interprofesional de la región.

Hay que tener en cuenta que este salario es previo a los tentadores bonus que reciben los operarios por hacer horas extra. Por otro lado, nos hemos enterado a través de un trabajador de la planta, que Foxconn ha indemnizado con 100.000 yuanes (equivalente a 10 veces lo que gana un trabajador al mes) a las familias de los fallecidos.

[Vía Gizmodo]

¿Crisis? ¿Quién dijo crisis?, sin duda no para Telefónica que en sintonía con sus buenos resultados ha decidido incrementar la retribución de su Consejo de Administración un 64%, o lo que es lo mismo, el consejo pasa de cobrar 16,5 a 27,12 millones de euros. Estos incrementos se deben en parte a los planes de opciones sobre acciones, que han reportado unos beneficios de 4,5 millones a los administradores de la operadora, según podemos leer en La Información.

No ha habido aumentos para todos, sin embargo. Así, los tres consejeros ejecutivos de la compañía se han repartido 20,8 millones de euros, mientras que los seis ejecutivos que forman parte de la dirección pero no son consejeros, han visto reducida su remuneración global de los 13,2 millones de euros que percibieron en 2008, a los 10,5 millones que recibieron en 2009. Cifras que marean, como podrás comprobar.

Lamentablemente la oledada de despidos sigue su curso, pero empresas como Sony intentan buscar otros métodos que no afecten demasiado a los empleados. La empresa nipona ha anunciado que no realizará el aumento de sueldo anual correspondiente a la antiguedad de cada empleado, de forma que sólo ofrecerá aumentos según el rendimiento alcanzado durante el año. Este último movimiento viene tras la reciente bajada de sueldos de un 10 y 20 %, y otras empresas niponas como Toshiba, NEC y HItachi, ya piensan en tomar las mismas medidas, sólo que éstas, de momento, no lo hacen oficial.

[Artículo en inglés]