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Apple exige el respeto de los derechos de los trabajadores en sus subcontratas

Apple exige el respeto de los derechos de los trabajadores en sus subcontratas
Uno de los principales caballos de batalla a los que se tiene que enfrentar Apple es sin duda a las críticas derivadas de las condiciones laborales de sus subcontratados, principalmente en Asia. Una marca que gana tanto dinero y con una imagen de pulcritud como la de Cupertino no puede soportar que en su cadena de montaje y distribución haya trabajadores que desarrollen su labor en condiciones no aceptables. Pues bien, por lo visto no bastan las presiones internas a las firmas a las que subcontrata parte de la producción y Apple acaba de hacer público el informe Supplier Responsibility para 2014 (responsabilidad laboral de los proveedores) mediante el cual verifica que se cumplan religiosamente las condiciones de los trabajadores y en especial en aquellas plantas que trabajen con metales peligrosos.

La firma ha confirmado que las firmas que trabajaban con tantalio han sido verificadas por terceros organismos para comprobar que sus trabajadores no corren peligro, aunque no queda claro qué sucede con otras plantas que trabajan con oro o tungsteno. Sin embargo ha prometido publicar los nombres de las empresas, los países en las que se ubican y el cumplimiento de la normativa interna para que esté a la vista de todo el mundo.

Leer - Apple
Leer - WSJ

Foxconn sigue sin cumplir todas las condiciones laborales, pero mejora poco a poco

Foxconn sigue sin cumplir todas las condiciones laborales, pero mejora poco a poco
Los problemas con las condiciones de trabajo en las fábricas de Foxconn siguen estando presentes. Tras los toques de atención y las primeras medidas, el fabricante sigue incumpliendo sus obligaciones, o eso es al menos lo que la Fair Labor Association (Asociación para el Trabajo Justo de China) ha informado en su última investigación. Según el informe, las jornadas de trabajo siguen superando las 36 horas extras mensuales, aunque también comentan que Foxconn ha solucionado 356 problemas de los 360 que le fueron detectados en la pasada auditoría.

En palabras del propio fabricante, "los resultados del informe demuestran progresos sustanciales realizadas por la compañía en muchas áreas durante el periodo de recuperación de 15 meses". "Sin embargo, somos conscientes que hay mucho por hacer y que hay que seguir para mantener este progreso y mejorar aun más nuevas operaciones". El otro afectado por estos abusos es Apple, quien se ha apresurado para aclarar que las jornadas de trabajos en todos sus proveedores han sido de 53 horas, muy por debajo del límite de 60 horas que permiten. También señalan mejoras en las instalaciones, con la incorporación de más salidas y añadiendo más aseos. Todavía queda mucho por hacer, pero ambas compañías se han comprometido en hacer todo lo posible para resolver las tareas pendientes.

Apple: sus nuevos proveedores ofrecen unas condiciones laborales "todavía peores" que las de Foxconn, según China Labor Watch

Apple: sus nuevos proveedores ofrecen unas condiciones laborales
Ya sabes que el asunto de las condiciones laborales de las fábricas a las que Apple contrata la fabricación de buena parte de sus productos ha sido denunciada en varias ocasiones, fundamentalmente en las plantas de Foxconn, el coloso chino al que los de Cupertino encomiendan el grueso de sus pedidos. Y en este sentido, como sabes, el fabricante californiano decidió ampliar el abanico de proveedores abriendo la mano y permitiendo la entrada de firmas como Pegatron. Pues bien, resulta que este fabricante no sólo mantiene las penosas condiciones laborales de las que ya fue víctima de denuncias Foxconn, sino que según China Labor Watch, éstas son todavía peores en sus plantas.

Así, la organización sin ánimo de lucro estadounidenses ha denunciado problemas en las condiciones laborales que afectaban a la salud y la seguridad de sus empleados, y unos dormitorios en los que uno no pasaría una noche. Pero no todas las reclamaciones se centraban en el ámbito de las condiciones de trabajo per se, sino que la organización denuncia la existencia de prácticas coercitivas con los trabajadores, a los que se les retiene la nómina y los carnets de identidad, algo que incumple todas las condiciones impuestas por Apple a su cadena de suministro. La organización, por otro lado, denuncia que Apple se da más prisa en resolver asuntos relacionados con la calidad de sus productos que con lo relativo a las condiciones de sus trabajadores.

Pero los de Tim Cook no se han quedado cruzados de brazos ante tan graves acusaciones, y han emitido un comunicado en el que confirman que han revisado las instalaciones de Pegatron en hasta quince ocasiones en los últimos seis años, y que en un reciente informe se demostró que los operarios de sus plantas trabajaban una media de 46 horas a la semana. Aunque por otro lado, recogen el guante de China Labor Watch afirmando que su informe "contiene cosas nuevas para nosotros", con lo que suponemos que habrá medidas a corto plazo.

Leer - WSJ
Leer - China Labor Watch

Apple rescinde un contrato a un proveedor que usaba menores y aumenta el número de auditorías

apple informe trabajadores
Las condiciones de trabajo en las fábricas chinas relacionadas con Apple han sido siempre un tema de controversia. Es por eso que ahora que la firma ha emitido su último informe sobre las condiciones laborales en sus proveedores, no podíamos dejar de prestar atención a ciertos reportes interesantes reflejados en el mismo. Según apuntan los de Cupertino, el 92% de las empresas contratadas han cumplido con las 60 horas de duración máxima por semana laboral, algo que andan persiguiendo de manera bastante concienzuda con la supervisión de más de un millón de trabajadores semanales y posterior publicación mensual de los resultados en su página web.

Durante el 2013, además, se han llevado a cabo un total de 339 auditorías en toda la cadena de trabajo de las compañías (se trata de un aumento del 72% comparándolo con el 2011) e incluso se han rescindido las relaciones con el fabricante de componentes Guangdong Real Faith Pingzhou Electronics, tras descubrir 74 casos de violación de trabajo con el empleo de menores de edad. "Vamos al fondo de la cadena de suministro para encontrarlo", ha dicho Jeff Williams, vicepresidente de operaciones de Apple. "Y cuando lo encontramos, nos aseguramos de que los trabajadores menores son protegidos y se toman medidas para con los proveedores".

¿Sería apropiado decir eso del 'más vale tarde que nunca'?

[Vía AllThingsD, Reuters]

Apple y Foxconn acuerdan mejorar las condiciones de los trabajadores de sus fábricas

Tan sólo un mes le tomó a la Fair Labor Association presentar un completo y extenso informe sobre las condiciones de trabajo en las plantas de Foxconn donde se fabrican productos de Apple. El resultado de la investigación no es todo lo malo que podría pensarse considerando la reputación del coloso taiwanés, pero indica que varias mejoras deben realizarse para proteger a los trabajadores. Por ejemplo, se descubrió que las tres plantas violan las leyes chinas que permiten un máximo de trabajo de 36 horas extras al mes, porque durante periodos de gran demanda se trabajó un promedio de más de 60 horas a la semana durante siete días seguidos.

Afortunadamente Foxconn ha llegado a un acuerdo con Apple para seguir las sugerencias de la FLA a partir de julio de 2013 y asegurar el cumplimiento de la ley, prometiendo que reducirán las horas extras de 80 a 36, incrementando al mismo tiempo los salarios y contratando miles de trabajadores adicionales para mantener el nivel de producción actual. Por último, Foxconn mejorará las condiciones de los dormitorios y la salud de los empleados.

Esperamos que de verdad cumplan las promesas, porque tenemos la esperanza de que sea posible obtener dispositivos electrónicos de alta calidad y con buenos precios sin abusar de trabajadores en ninguna parte del mundo.

[Vía 9to5Mac]




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